
Soft skills claves para el mercado actual
Estudios de la industria muestran que la transformación digital apresurada, producto de la pandemia, ha forzado a las empresas a demandar profesionales ágiles a la hora de aprender nuevas tareas y adaptarse a la nueva normalidad laboral.
Los mismos sondeos exponen cómo la inteligencia emocional, la empatía, las destrezas comunicativas y de relacionamiento, se han sumado a otras competencias muy bien valoradas como: la capacidad de trabajar en equipo, el liderazgo, la pro actividad, la capacidad de resolver conflictos, seguido de la adaptación al cambio y el trabajo bajo presión.
Por eso aquí te presentamos las 10 habilidades que nuestro equipo de head hunter identificó como las más relevantes a la hora de evaluar un perfil TI, y qué no menor, pueden hacer la diferencia entre un candidato(a) y otro(a), ante el reclutador.
Liderazgo: una soft skill indispensable para las empresas del mercado tecnológico actual. Esta habilidad engloba diversas habilidades que nos permiten liderar todo lo que asumamos para alcanzar objetivos: inspirar, tener flexibilidad, tomar decisiones, resolver problemas, negociar, tener capacidad de aprendizaje y visión.
Comunicación: la capacidad de expresarnos, la escucha y la empatía, son conductas claves de esta habilidad que van de la mano de nuestro lenguaje, coherencia y la inteligencia emocional.
Inteligencia Emocional: engloba múltiples habilidades de una persona como la empatía, las habilidades sociales, la capacidad de motivarse y la auto-regulación emocional.
Resolución de problemas: la podemos definir cómo la habilidad o capacidad de la persona para solventar cualquier dificultad que pueda generarse, ya sea prevista o inesperada, y sobre escenarios y circunstancias reales.
En este caso, estamos hablando de la primera habilidad considerada como imprescindible por el World Economic Forum, con vistas a la cuarta revolución industrial.
Adaptabilidad: el sector tecnológico se caracteriza, entre otras cosas, por ser un entorno cambiante, por lo que será importante que los profesionales dedicados a este fin tengan capacidad de adaptarse a los cambios y nuevos entornos que se van dando en el sector (nuevas tecnologías, nuevas versiones, nuevos frameworks, etc.).
Trabajo en equipo: trabajar en un entorno con compañeros que puedan aportar diferentes ideas o capacidades hará que el trabajo sea de mayor calidad y se consigan los objetivos más hábilmente, por tanto, será una habilidad a tener en cuenta, irá también muy relacionado con la comunicación con el resto del equipo para intercambiar ese conocimiento propio y de la compañía en general.
Trabajo bajo presión: en este caso se da mucho el trabajo por proyectos o fases, por ello, las personas que trabajen en estos entornos deberán estar acostumbrados a hacerlo bajo presión, también será importante la capacidad de organización, para poder asumir de una mejor manera la carga laboral, en momentos puntuales en los que la presión pueda jugar malas pasadas.
Aprendizaje activo: entre las soft skills más destacadas, está la capacidad profesional para adquirir nuevos conocimientos y mantenerse siempre al día de las nuevas tendencias, funcionalidades y herramientas disponibles en el mercado.
Multifuncionalidad: una de las tendencias más relevantes en la industria tecnológica es la de sincretizar diversos roles en uno solo, así que la capacidad de realizar múltiples tareas se encuentra entre las habilidades blandas de los TI más demandadas.
Autogestión: una parte importante de la industria tecnológica adoptó la modalidad laboral del teletrabajo, lo que exige contar con la disciplina y capacidad de autogestión necesarias para realizar las tareas y alcanzar las metas de cada puesto.